Подробный анализ рынка труда в России и мире на 1 января 2024 года, изменение уровня безработицы за 2023 год, основные тенденции и спрос на специалистов. Рынок труда в 2024 году: краткий прогноз. Уходящий год был для российского рынка труда достаточно сложным. 17.01.2024. Мэпмейкер. Макроуровень. Служба исследований выяснила настроения и ожидания российских работников на рынке труда зимой 2024 года.
Эксперты представили обзор рынка труда за январь 2024 года
Согласно материалам исследования, уровень безработицы по-прежнему находится на историческом минимуме – 2,9%. На рынке труда в январе 2024 спрос на сотрудников увеличился на 30% год к году, а среднее число активных резюме увеличилось лишь на 1%. Рынок труда, занятость и заработная плата. Трудовые ресурсы, занятость и безработица. Что поменялось с 1 января 2024 года. Основные положения рассматриваемого правового акта вступили в силу 1 января текущего года. Закон распространяется на.
5 главных HR-трендов на 2024 год
Поэтому одним из основных направлений государственной политики в области демографии и повышения производительности труда стало повышение доступности переобучения для взрослых, в том числе молодых мам и предпенсионеров. Прогресс против кадрового голода: кто кого Кроме зарплатного вопроса, неучтённым при оценке масштабов дефицита кадров оказывается вопрос оптимизации, который назрел уже на множестве предприятий. Сейчас многие процессы, в которых задействованы работники, отлажены неэффективно и требуют больших трудозатрат, человекозатрат, чем аналогичные процессы на более высокотехнологичных производствах. Работая в этом направлении, реально снизить кадровый голод если не полностью, то хотя бы до более приемлемых значений, считают эксперты. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Предприятиям и стране в целом необходимо осознать, что требуется изменение подходов к инвестированию, прогнозирование потребности в кадрах, перераспределение разных ресурсов, изменение техзадач. Такова реальность. Ключевая задача для предприятий сейчас — это пересмотр своих технологий, чтобы повысить производительность труда. Если предприятия не будут этого делать в надежде на дешёвый труд, которого не предвидится, то они попросту выпадут из реальности. Поэтому инвестиции в технологии сейчас чрезвычайно важны и востребованы. Это очень трудно делать в условиях санкционных ограничений, однако без этого ни на уровне государства, ни на уровне отдельных производителей никакого движения вперёд не получится.
По мнению эксперта, сейчас повышение производительности идёт, но явно недостаточными темпами. Таких темпов легко и быстро достигнуть, конечно, не получится, но без такого «разрывного» целеполагания Россия попросту окажется в ловушке: ей вечно будет не хватать людей для технологического рывка вперёд, поэтому придётся бежать очень быстро, чтобы оставаться на месте в рядах отстающих. К счастью, именно в технологическом плане перспективы страны намного радужнее, чем могли бы быть. За последние годы Россия превратилась в настоящую IT-державу, и даже с учётом убывших специалистов у неё ещё хватает запаса, чтобы сделать тот самый рывок вперёд. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: В целом в России очень неплохая ситуация со специалистами в области искусственного интеллекта и компьютерных наук, что не может не радовать. Поэтому какие-то ресурсы для прогресса есть. Хватает ли их на всех — нет, не хватает, за них идёт отдельная конкуренция. Вот как в середине прошлого века была ядерная гонка, сейчас идёт гонка в области ИИ. Но это одна из ключевых вещей, которая реально может помочь, меняет подход к производительности труда, меняет и перелопачивает существующие профессии.
В будущем будут очень востребованы люди, которые будут даже не обслуживать ИИ, а смогут ставить ему задачи, разговаривать на его языке и обрабатывать полученные результаты. Можно ли справиться с кадровым голодом Экономика часто сталкивается с достаточно трудными задачами, которые не решаются наскоком, подкручиванием ключевой ставки или новыми законами. Демографическая яма, в которой наша страна оказалась в 1990-х, — это свершившийся факт, с которым ничего не сделать. Но это не значит, что сейчас задача кадрового голода не решаема. В числе прочих инициатив по восполнению людей на рабочих местах российские власти активно стараются привлекать трудовых мигрантов. Причём не только из стран СНГ, но и из таких «нетрадиционных» с точки зрения притока рабочих рук регионов мира, как Индия или страны Африки. Им уже упростили получение гражданства, стараются легализовать и обязать работодателей создавать для них достойные условия труда. Но насколько такая стратегия помогает справиться со стоящими перед экономикой задачами — вопрос открытый. Является ли это хорошей стратегией — трудно сказать.
К нам преимущественно приезжает низко- и среднеквалифицированная рабочая сила, а высококвалифицированным специалистам мы менее интересны из-за колебаний курса валюты и прочих проблем. Такие кадры проще всего заменить с помощью технологий. Например, в супермаркете нужно раз в несколько дней менять ценники, сейчас это делают люди. Но что мешает руководству сети поставить электронные ценники, которые будут отображать верные цены автоматически?
При этом, для придания системности, оценка предложения труда основывается рассмотрении основных факторов и структурных элементов на них влияющих. При прогнозировании ситуации используются методы экстраполяции данных, а в рамках прогноза естественных демографических изменений — структура населения по возрастным группа. Для оценки влияния качественных характеристик рабочей силы в т. Базовая аксиоматика прогнозирования отталкивается от наиболее вероятного варианта развития событий в будущем. Который сводиться к следующему: - санкционное давление сохранится в среднесрочной перспективе; - экономика страны будет постепенно подстраиваться под условия санкций путем смещения международной деятельности в направлении «дружественных» для России государств и политики импортозамещения; - в среднесрочной перспективе будут наращиваться объемы производства в военно-промышленном комплексе и будет продолжаться тенденция наращивания количественных параметров вооруженных сил; - специальная военная операция на Украине с учетом консолидации и роста уровня поддержки со стороны «Коллективного Запада» в своей острой фазе будет продолжена на рубеже двух-трех лет. Для придания исследованию большей верифицируемости для оценки тенденций будут применяться как данные официальной статистики Росстат и пр. Результаты и обсуждение. Динамика уровня безработицы в России В таблице 1 приводятся данные о тенденциях изменения уровня безработицы в России с 2008 по 2022 год в целом и с учетом возвратного фактора. Если при экономическом кризисе 2008-2009 года и в первый год пандемии 2020 год уровень безработицы отражал проблему спада в экономике, показывая свой рост в условиях кризиса, то кризисы 2014 и 2022 практически не повлияли на уровень занятости, мало того, в 2022 году наблюдается достижение исторического минимума уровня безработицы не смотря на падение ВВП.
В рамках тех информационных систем, которые развернуты на базе Роструда, платформы "Работа в России" мы начинаем делать мониторинг трудоустройства выпускников. В 2024 году уже будут публиковаться сводные показатели на основании обобщения цифр, которые мы получаем по выпускникам. А также данных Социального фонда о том, где выпускники работают, какую зарплату получают, насколько они востребованы в рамках полученной профессии. На основании этих данных будет формироваться национальный рейтинг образовательных организаций. В конце 2024 года будет готов первый прогноз по рынку труда, который покажет, какие профессии нужны экономике Конкретные вузы будут указаны? Мухтиярова: Мы понимаем, что это достаточно чувствительная информация. Будем обсуждать, каким образом выводить ее в пользование. Какие еще изменения вступят в силу с 2024 года? Мухтиярова: Появляется новшество, что в период безработицы можно осуществлять недолгую подработку. Этого у нас никогда не было. Если раньше человек устраивался, к примеру, на какие-то разовые работы, то его снимали с учета. Сейчас до пяти рабочих дней на основании договора ГПХ можно будет работать, и служба занятости не имеет права снять такого человека с выплаты пособия. Работа в рамках нелегальной занятости - тоже новая глава, которая появляется в законе. С 1 сентября 2024 года у нас вступают в силу те нормы, которые касаются содействия занятости граждан с инвалидностью. И так как это обязательные требования, работодателям необходимо будет подготовиться к их введению. Правовые аспекты трудовых отношений эксперты "РГ" разъясняют в рубрике "Юрконсультация" Кроме того, с 2025 года работа службы занятости будет строиться на основании индивидуального плана. И еще одна норма, она у нас вступает в силу с 2025 года, потому что к ней надо будет подготовиться субъектам Российской Федерации - это бесплатное выездное обслуживание граждан, проживающих на отдаленных территориях. Но на рынке труда есть проблема квалификационного дисбаланса, об этом говорил министр труда и соцзащиты Антон Котяков на Госсовете. Что это такое и как закон может нам помочь этот дисбаланс выправить? Андрей Исаев, заместитель руководителя фракции "Единая Россия" в Госдуме: Проблема заключается в том, что есть соискатели, и они ищут рабочие места, которых нет. Они хотят работать охранниками, бухгалтерами, экономистами, юристами. А есть работодатели, которые испытывают потребность в инженерах и рабочих. Также происходит радикальная революция на рынке труда. Люди будут переходить из профессии в профессию. И все более увеличивается потребность в квалифицированных кадрах. На 4 тысячи зарегистрированных безработных на сегодняшний день в республике 26 тысяч вакансий. Это означает, что работодатель ищет себе работников, переманивая их у других.
Основные выводы из исследования представлены в этой статье. Поиск и смена работы Срок поиска работы в 2023 году увеличился по сравнению с прошлым годом. При этом увеличилось количество тех, кто ищет работу до 3 месяцев. Наиболее популярным способом, через который соискатели нашли работу за последний год, стали «сайты по поиску работы», их популярность выросла на 8 п. В отдельных индустриях каждый пятый сотрудник получали контоффер.
Особенности подбора кадров в 2024 году
Об этом рассказала Екатерина Никифорова, руководитель пресс-службы одного из сервисов по поиску работы, в интервью с ИА RuNews24. Она сообщила, что в 2024 году работодатели все чаще ищут универсальных специалистов, способных решать множество задач одновременно и быстро адаптироваться к новым условиям. Кроме того, растет потребность в специалистах, разбирающихся в работе с искусственным интеллектом ИИ. Однако основной проблемой на 2024 год будет нехватка кадров.
Это вызвано текущей демографической ситуацией.
Зарплатные гонки, вахта, удаленка. К чему готовится рынок труда в 2024-м 8:43, 15. Дом Фото: unsplash. Разрыв между спросом и предложением, который сложился на рынке труда , привел к тому, что работодатели вступили в зарплатную гонку, начали снижать требования к найму кандидатов. Кадровый дефицит усилится У этого тренда — недостатка людей на рынке — две основы. А с другой — неблагоприятная демографическая ситуация.
Почему в 2023 году "диктатором" на рынке труда стал работник Эксперты рассказали, на каких специалистов в регионе высокими темпами растет спрос и как работодатели меняют подход к решению кадровых вопросов Рынок труда столкнулся с последствиями "ямы" 1990-х — убылью молодой рабочей силы. Которая вдобавок неохотно идет работать в найм, из-за чего заводы и офисы недополучили молодых специалистов. Девушки, получившие хорошее высшее образование, ушли работать в бьюти-индустрию. Появилось много возможностей для заработка в интернете и на маркетплейсах. Вот почему на рынок не вышли эти кандидаты", — пояснила директор рекрутингового агентства "Жираф" Жанна Крамарева. Кроме этого, часть трудового населения мобилизована и ушла служить по контракту, некоторые специалисты эмигрировали.
Это подбор и переобучение сотрудников, способных в ближайшей перспективе занять позицию, необходимую для развития компании. Такой подход помогает сократить срок подбора и адаптации нового специалиста и начать закрывать быстрее рабочие задачи. В дополнение будет набирать популярность skill-based-подход, который подразумевает, что основное внимание уделяется конкретным навыкам человека, пусть и не подкрепленным дипломом или сертификатом. Скажем, в фотостудию для съемки и ретуши фотографий на документы нужен сотрудник. И в таком случае наниматель будет искать работника не только с дипломом дизайнера, но и брать в расчет соискателей без образования, но владеющих навыками работы с различными графическими редакторами. Белорусские работники также подтверждают важность соблюдения баланса между работой и личной жизнью — этот фактор входит в топ-5 наиболее важных условий при поиске нового места работы. На треть больше вакансий и снижение конкуренции. Как менялся рынок труда в 2023 году К следующей новости.
Также, по его мнению, необходимо не только найти, но и удержать сотрудника, в том числе — за счет «ДМС, прозрачной системы карьерного роста, оплаты внешнего обучения и подарков детям». Как показывает практика, многие работодатели идут именно этим путем. Или развиваться как технический специалист — наращивая свои компетенции, благодаря предоставляемым возможностям практического опыта работы на разных станках, благо что их парк у нас постоянно расширяется», — поясняет HR бизнес-партнер группы компаний «Трайв» Светлана Васильева. По ее словам, когда традиционные стратегии рекрутинга желаемых результатов не приносят, приходится мыслить шире — использовать программы кадрового резерва и «Приведи друга», дни открытых дверей, оплачиваемые стажировки, сотрудничество с вузами и колледжами, рекламу в соцсетях, создавать обучающие центры. В такой ситуации самый эффективный способ закрыть кадровый вопрос — взрастить профессионала внутри компании, поясняет Шунулина. Плюсов у такого подхода несколько: сотрудник знаком со всеми бизнес-процессами и понимает специфику компании, что сокращает его адаптационный период; качество выполнения задач у такого работника в разы выше, чем у того, кто имел опыт в других компаниях; сотрудники видят, что внутри компании есть карьерный рост и возможность развития, что повышает их лояльность и вовлеченность. Кроме этого, отмечает HR-консультант Катерина Попова, работодатели все чаще пытаются привлечь специалистов с помощью комфортных условий труда. В частности, после пандемии значительное число людей распробовало преимущества удаленной работы. В результате, например, удаленно трудятся большинство специалистов, занятых в IT-секторе, в банковском сегменте и т. И в целом соискатели при рассмотрении предложений о работе все больше внимания уделяют графику работы и возможности иметь такой баланс», — отмечает эксперт. Между тем, по мнению генерального директора компании «Веллдан» Артема Киреева, решать проблему кадрового голода бизнесу нужно комплексно — сразу по нескольким направлениям, в том числе через перестроение системы обучения по актуальным специальностям. Вторым направлением может стать переход от категорий профессий и должностей к категориям занятости — постоянная, гибкая, платформенная. Это позволит использовать специалистов более эффективно — только на тех операциях, где их квалификация действительно необходима. В периоды разовых и сезонных ростов объемов разумно привлекать общедоступный ресурс гибкой рабочей силы. И, наконец, необходимо перераспределение операций внутри технологических процессов исходя из требований к квалификации выполняющих их сотрудников. Выделение операций, не требующих квалификации, даст возможность привлекать исполнителей на короткий период — без длительного процесса обучения и адаптации — и расширит возможности для гибкой рабочей силы.
Аналитика рынка труда 3Q 2023
Эксперты прогнозируют, что в 2024 году спрос на квалифицированных рабочих будет очень высоким. По словам специалиста, кардинально в 2024 году ситуация с кадрами не изменится. 12.01.2024. 2023 год для российского кадрового рынка завершился тенденцией дефицита специалистов на фоне низкой безработицы и демографической ямы, формированием «рынка соискателя» и как следствие ростом зарплатных ожиданий кандидатов.
Мониторинг рынка труда: что это и как провести самостоятельно
Раньше массовый набор на такие позиции вообще не вызывал вопросов, теперь все иначе, потому что такая позиция не предлагает ничего, кроме денег, и те нужно зарабатывать в жестких условиях, где о свободе достаточно трудно говорить. Стоит добавить, что наиболее сложная ситуация в восточных регионах: с одной стороны, в течение лет 30 территории за Уралом испытывали сильный отток людей, с другой — теперь там активно растет промышленное производство, включая оборонные заводы, интенсивно развивается торговля с Китаем. Хуже всех, пожалуй, придется сырьевым компаниям, которые теперь переориентировали экспорт с Европы на Азию: директивным образом переселить сотрудников не получится, набрать новых — неоткуда. Рекрутинговая среда и бизнес-партнерство Как ответ на изменившийся рынок труда трансформируется и сама профессия HR. Например, если раньше специалисты работали только по запросу: есть потребность — открываем вакансию, нет — можно заняться внутренними задачами, теперь такие важные этапы найма, как поиск, привлечение и оценка, становятся постоянными процессами в компании, формируется некая рекрутинговая среда. Наверняка вы видели похожие формулировки на сайтах корпораций: «Если вы не нашли нужную вакансию, но все равно хотите работать у нас, напишите нам…». Также некоторые размещают тесты с автоматической проверкой или творческие задания, регулярно проводят конкурсы, чтобы выявить людей с нужными умениями или креативным подходом. В соцсетях и с помощью других ресурсов компании четко показывают: они открыты к предложениям и будут рады новым талантам. Еще одно яркое изменение — в самой позиции HR. Добиваются успеха те специалисты, которые принимают на себя новую роль — партнеров бизнеса. Это подразумевает гораздо больше инициативы и ответственности за происходящее в компании.
Что касается непосредственного взаимодействия HR и кандидата, рекрутер превращается в маркетолога, чья задача — продать потенциальному сотруднику работу в компании. В ход идут все инструменты маркетинга: формирование репутации, ненавязчивые нативные касания в инфополе по разным поводам, вовлекающие активности и другое. Умные алгоритмы и тотальное обучение Два главных HR-тренда как текущего, так и следующего года — применение ИИ для повышения производительности и развитие внутрикорпоративного обучения.
Вместе с этим тренд соотношения спроса и предложения2 за январь — август 2023 года на рисунке 1 демонстрирует, что темп роста потребности в работниках выше темпа роста численности рабочей силы. Разница между предложением и спросом на протяжении двух месяцев 3 квартала была минимальной по году, что свидетельствует о сохраняющейся напряженности на рынке труда. При этом реальная потребность экономики может быть выше официально регистрируемых данных. ВНИИ труда отмечают снижение неполной занятости и скрытой безработицы. Согласно их исследованию, промышленные предприятия, которые переходят на работу в две и три смены, стремятся привлекать дополнительных работников3. Численность работников в простое и в режимах неполной занятости снизилась настолько4, что межведомственная рабочая группа по восстановлению рынка труда Правительства России перестала мониторить эти показатели на еженедельной основе.
Кроме того, продолжается отток трудовых ресурсов в Вооруженные силы России, например, согласно последним данным с января по октябрь 2023 года контракты с Минобороны РФ заключили 357 тыс. По оценке Manpower, максимум роста числа добавленных вакансий на платформе Работа России6 пришелся на 3 квартал 2023 года. Вместе с этим динамика резюме на рис. Более скромными темпами занятость растет в сфере услуг, несмотря на возросшую потребность со стороны компаний под влиянием увеличения количества новых заказов12. На рынке труда присутствует квалификационно-профессиональный дисбаланс.
Москва ул. Местонахождение: 127083, г. Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул.
Васенко, д. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.
Опрос проводился среди 529 российских компаний с 7 по 30 ноября 2023 года. Кроме того, почти 3 из 4 компаний ожидают повышения затрат на персонал в 2024 году. Реклама на New Retail. Наибольшая доля согласных с этим утверждением среди представителей сфер строительства, гостиничного бизнеса и розничной торговли.
Тренды рынка труда на 2024 год
Это — осваивающие любую образовательную программу, участники СВО, работающие без официального оформления и другие. В 2023 году уровень безработицы в нашей стране снизился до исторического минимума.
А значит, миру постоянно нужны те, кто будет писать эти программы и делать их совершеннее. Этим и занимаются IT-специалисты разных направлений. IT — это та сфера, где специальности настолько разные, что здесь найдётся место людям с разными целями, интересами и склонностями. Например, то, что айтишнику нужно быть богом математики, — просто стереотип. Если вы больше творческий человек, то можете стать писателем или дизайнером, которые работают над играми и приложениями.
И это всё ещё будет IT.
Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу распространение, предоставление, доступ , хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение. Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.
И треть всех запросов на консультацию оказалась связана с карьерным развитием после 45 лет. Уточним, платформа «Россия — страна возможностей», призванная наладить в стране работу социальных лифтов, была создана по инициативе президента Владимира Путина в 2018 году, а в 2022-м РСВ запустила кадровое агентство. Оно помогает компаниям государственного сектора находить мотивированных и высокопрофессиональных сотрудников, а также занимается консультированием соискателей, решивших выстроить свою карьерную стратегию. Со временем тревоги российских работников, конечно, менялись, поэтому корректировались и запросы на проведение карьерных консультаций. Этот процесс можно разделить на несколько этапов. До нее запрос на карьерное консультирование исходил в основном от топ-менеджмента и офисных работников среднего уровня. Всех интересовало, как быстро и, желательно ничего не делая, получить высокую должность, стать успешным — генеральным директором компании, губернатором и т. Пандемия же сильно поменяла не только привычный уклад жизни и работы, но и само понимание карьеры. И оказалось, что, с одной стороны, можно хорошо жить на удаленке, а с другой — стерлись границы между работой и домом. И появился огромный запрос на решение проблемы выгорания, поиск баланса между работой и личной жизнью.
Этот запрос опережал другие с огромным отрывом», — отметил собеседник издания. Но затем люди, пытаясь смириться с такими изменениями образа жизни, буквально начали искать себя, пытаясь определить, чем им было бы интересно заниматься на самом деле, в чем при этом они сильны. Эта услуга перестала быть привилегированной, а стала массовой», — пояснил Первенцев. С началом специальной военной операции и экономика, и рынок труда вновь столкнулись с изменениями. Поэтому надо заметить, что большая часть рынка труда либо уже в этом возрасте, либо подходит к нему.
Рынок труда в России
Анализ рынка труда в России за 2023–2024 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. В новом эпизоде подкаста пообщался с ТОПами HR о реалиях рынка труда и трендах, которые будут определять рынок труда в 2024 году. Преимущество на рынке труда будет у тех компаний, которые отказались от лишних барьеров в подборе кадров, в том числе от негласных и по сути своей незаконных пожеланий к возрасту. Что ждет рынок труда в 2024 году. Результаты опроса, проведенного «ПСБ Благосостояние» показали, что в 2024 году большинство россиян (67 процентов) хотели бы иметь доход выше 100 тысяч рублей в месяц.
Краткий отчет по рынку труда за январь 2024
С риском понижения спроса на свои услуги по сравнению с прошлыми годами могут столкнуться специалисты индустрий медиа, консалтинга и развлечений. Это обратная сторона рынка труда, ориентированного на прикладные профессии. Эксперт также отметил, что спрос на образовательные услуги, скорее всего, постепенно будет коррелировать с запросами экономики в сторону технических специальностей. Куда идти работать: рейтинг лучших работодателей HeadHunter опубликовал ежегодный рейтинг работодателей России за 2023 год. Статистику собирали методом опросов и тестирований, в которых участвовали сотрудники, соискатели и HR-специалисты различных компаний. Рейтинг составлялся на основе нескольких критериев, среди которых уровень развития HR-функции в компании, ее узнаваемость и привлекательность для соискателей и готовность сотрудников рекомендовать ее другим. Также оценивался уровень технологичности и социальной ориентированности компании, ее способность адаптироваться к изменяющимся условиям времени. Первую строчку в рейтинге HeadHunter среди крупнейших компаний с количеством сотрудников от 5001 и выше занял Альфа-банк.
На втором месте оказался «Яндекс», на третьем — банк ВТБ. В пятерку лидеров также вошли Tele2 и «Аэрофлот». Лидером среди крупных компаний с численностью работников от 1 тыс. Второе место заняло издательство «Эксмо», а третье досталось банку «Точка». Вторым стал «СберМаркетинг», а третьим — онлайн-кинотеатр Okko. Среди небольших компаний с числом сотрудников 100—250 человек первое место занял центр развития «Среда возможностей», второе — лейбл звукозаписи Black Star, а на третьей строчке оказался портал Sports. Наиболее популярными компаниями у соискателей оказались Альфа-банк, «Яндекс» и «Газпром нефть».
На сегодняшний день основными критериями при выборе работы для большинства россиян остаются размер зарплаты, финансовая стабильность компании и возможность долгосрочной занятости.
Самым действенным методом, чтобы получить новые компетенции и сохранить за собой преимущество в работе, является так называемый рескиллинг — повышение квалификации в рамках собственной профессии и приобретение навыков, которых вы раньше не имели. Наиболее легкий и подходящий всем способ рескиллинга предлагает Action Digital School. Для кадровых специалистов эксперты разработали специальный курс «Из кадровика в IT-рекрутера».
Стоимость курса в рассрочку — 3 333 рубля в месяц. После обучения вы получите удостоверение установленного образца. Учиться на IT-рекрутера в рассрочку На курсе «Из кадровика в IT-рекрутера» вы научитесь говорить на одном языке с разработчиками, аналитиками и другими IT-специалистами, эффективно подбирать и оценивать кандидатов, составлять офферы, от которых невозможно будет отказаться. Вы отработаете теорию на реальных практических задачах.
Личностный тьютер по эстетическому развитию разрабатывает программы согласно вкусам и предпочтениям клиента, это может касаться, всех сфер жизни людей. Бренд-менеджер пространства распространена с 2020 года, сначала талантливые люди практиковались на своих близких, затем перешли в более серьезные пространства. Проектировщик высокоскоростных железных дорог разрабатывает пути, станции и транспортные развязки, за этими поездами будущее, а эксперты будут востребованы. Личный тренер по духовному развитию своего рода куратор, который помогает обрести душевное равновесие, принять себя и свои недостатки, совершенствовать достоинства. Модератор в образовательных структурах помогает найти проблемы в сфере програмно-методческого обеспечения школ, куратор учеников в процессе восприятия материала, имеет навыки в педагогике, психологии и социологии. В 2023-2024 году также остаются актуальными и давно известные направления.
В 2023 году в этой сфере предлагали оплату труда в размере 66 тыс. Эксперты считают, что так работодатели закрывают потребность в дополнительных кадрах.
По сравнению с прошлым годом активность соискателей практически не изменилась. Некоторые из них, особенно из сферы промышленности, сталкиваются с проблемами при найме квалифицированных кадров. Поиск сотрудника может занять до четырех месяцев.
Вакансии и заработные платы на рынке труда
- Зарплата IT-специалиста в России: почему стали платить меньше
- Изменения на рынке труда за январь 2024
- Зарплаты на месте не "усидят"
- Правила комментирования
- Изменения в EVP
- Как решить проблему дефицита кадров. Аналитики назвали тренды 2024 года — OfficeLife